�EMPRESAS EN FEMENINO�
Con una fuerte carga de intuici�n como aliada y el objetivo siempre presente de asegurar la calidad de trabajo, las mujeres empresarias siguen dando pelea en un mercado en el que se han abierto muchas de las puertas que antes s�lo ced�an ante los hombres.
Desde los espacios ganados, las mujeres siguen marcando una presencia que en muchos casos hace a la diferencia.
Estudios internacionales se�alan que las empresas dirigidas por mujeres suelen tener mejores resultados, pero aun as� las directoras suelen ser bastante menos requeridas que los directores.
LAS MUJERES DIRECTORAS: rentables pero no requeridas.
Empezando por la rentabilidad financiera pura y dura, un estudio llamado The Bottom Line cruz� la rentabilidad media de las m�s grandes empresas americanas (seg�n la revista Fortune 500) con la presencia de mujeres en sus consejos de administraci�n.
Se seleccionaron tres indicadores financieros: la rentabilidad sobre recursos propios, rentabilidad sobre el capital invertido y sobre las ventas.
La comparaci�n del 25% de compa��as con m�s mujeres frente al 25% de empresas con menor presencia femenina fue sorprendente: la rentabilidad del primer grupo era entre un 40% y un 65% superior, dependiendo del indicador considerado.
Mucho menos conocido pero igual de interesante es el estudio �Female Leadership and Firm Profitability�, realizado en Finlandia, pa�s que pese a es uno de los que tiene mayor igualdad de g�nero, sus c�pulas directivas est�n sobresaturadas de hombres. El an�lisis incluy� la friolera de casi 13.000 empresas. En esta ocasi�n los indicadores financieros eran otros (rendimiento del activo y margen operativo) pero de nuevo se obtuvo una clara correlaci�n entre rentabilidad y liderazgo femenino: si la direcci�n general estaba en manos de una mujer, o alta direcci�n ten�a un buen balance de g�nero, la empresa era en promedio un 10% m�s rentable.
�Por qu� no son m�s?
No todo es rentabilidad econ�mica, seg�n algunos analistas, hay otros motivos para potenciar el liderazgo femenino en las empresas: las mujeres se adaptan mejor a nuevas situaciones, son mejores organizadoras, mejores l�deres y adem�s invierten mejor.
Cabe preguntarse �por qu� las empresas no salen corriendo a contratar mas directivas mujeres? La realidad m�s conocida es que en las empresas el ascenso de las mujeres al poder sigue siendo lento, y s�lo mejora un poco en las empresas familiares.
Fuente: Revista �Comercio Exterior�, A�o IX, N� 74, Marzo 2009-03-17
