¿Qué hacemos con los niños en verano?

Oportunidades y retos

Ya viene el verano, y ahora es el momento oportuno de empezar a hacer planes.
Para algunos niños, el cierre del año académico significa el traslado a una nueva aula. Para otros, puede significar elegir un campamento o un programa recreativo seguido por una nueva clase o una nueva escuela en el otoño.
El verano también puede significar viajes durante las vacaciones para visitar amigos y familiares.
Algunos niños pueden sentirse incómodos respecto a los cambios que enfrentan. Pueden observarse cambios en el comportamiento y en los niveles de ansiedad de los niños al presentarse estos cambios. Los adultos saben que el cambio es un elemento constante e inevitable de la vida. Hablá con tu hijo acerca de los cambios. El hecho de saber de antemano lo que probablemente vaya a suceder y que cuenta con tu apoyo puede ayudarlo a tener la confianza necesaria para enfrentar adecuadamente los retos futuros.

Para algunos niños, el verano puede significar cambios en su programa regular de servicios de cuidado. Posiblemente se realicen más actividades recreativas y exploraciones al aire libre, con más tiempo para juegos acuáticos, desde los juegos con burbujas hasta las clases de natación. También habrá caras nuevas, ya que a veces miembros conocidos del personal salen de vacaciones y personal de reemplazo se incorpora al programa para el verano.
Para las familias que recurren a arreglos familiares para el cuidado de sus hijos, es importante hablar con anticipación con el pariente responsable acerca de los planes para las vacaciones. Posiblemente sea conveniente hacer planes de modo que sus períodos de vacaciones coincidan. Hasta los niños más pequeños necesitan recibir explicaciones y sentirse tranquilos respecto a los cambios en las rutinas.

Arreglos para los niños de edad escolar

Para muchos padres, el final del año escolar los puede dejar buscando frenéticamente arreglos para el cuidado de sus hijos.
La clave del éxito es comenzar temprano.
Los programas en Colegios y Clubes se llenan rápidamente o tienen días especiales de matrícula con largas colas y frecuentemente exigen la presentación de solicitudes y depósitos por adelantado.

A veces las familias consideran el "autocuidado" (donde el chico básicamente se responsabiliza por su propio cuidado) como una opción para el verano. Aunque esto puede ser un arreglo satisfactorio por un período corto después de las clases, los largos días del verano requieren de consideraciones adicionales. Tratá de establecer un equilibrio para tu hijo entre la responsabilidad de pasar algunas horas solo y su participación en programas y actividades substantivas. Estos años son una época importante para desarrollar la autoestima, aprender nuevas destrezas y ampliar su comprensión del mundo.

Consideraciones para la familia

Combiná un calendario de necesidades familiares con los intereses de tu hijo, ya que con ello se puede apoyar el crecimiento en términos de responsabilidad e independencia a la vez de proporcionarle experiencias de mucha importancia. La selección del arreglo para el verano más adecuado para tu hijo dependerá del conocimiento que tengas de él y de tu capacidad de hacer las preguntas correctas.

Extracto de: http://www.childcareaware.org/sp/subscriptions/dailyparent/volume.php?id=4

Los regalos para las empresas

Para algunas empresas, la clásica cesta es un gasto a eliminar. Para otras, una botella puede ser la mejor forma de retener el talento. Algunas limitan la cuantía de los regalos; otras los prohíben por completo. Pero la tendencia a eliminar la cesta de Navidad es cada vez más clara.
Papá Noel no llega solamente el 24 de diciembre. En algunos casos se adelanta y cambia la chimenea por la mesa de trabajo, donde deposita sus regalos para clientes y empleados de parte de algunas empresas. Aunque como en todo, cada maestrillo tiene su librillo, y en este caso no todas las compañías apuestan por esta fórmula empresarial.

La cesta de navidad es el regalo más habitual en estas fechas, "un concepto típicamente español", según Víctor García, supervisor del área de Human Capital de Deloitte. En otros países, las grandes firmas se limitan a obsequiar a sus trabajadores con un pequeño regalo a modo de aguinaldo.
Para muchos empresarios, además, se trata de una política nada rentable.

Pero no todas las compañías piensan lo mismo. "Las empresas no buscan una rentabilidad, sino sólo regalar un mero detalle para agradecer a sus clientes y empleados lo que han hecho durante el año. El regalo de Navidad se ha convertido en un acto de pura cortesía y educación, porque no es habitual hacer grandes regalos, sino una cesta, o últimamente, objetos prácticos para el trabajo, como un pendrive, un ratón inalámbrico o una estilográfica", explica Javier Huergo, director general de Eventoclick.com

Los regalos ayudan a que el trato entre cliente y empresa sea más estrecho, "pero la clave está en haber ofrecido un buen servicio durante el año. Si el cliente no está contento con la empresa, los regalos nunca van a beneficiar. Más bien al contrario, pueden hacer pensar al cliente que se le está comprando, cuando lo que tendría que hacer la firma es satisfacer sus necesidades".

En los límites éticos entra en juego el valor del obsequio.

Extracto de: http://www.expansionyempleo.com/

Animación de Eventos

La animación en fiestas y eventos ayuda a los participantes a crear estados de ánimo, a desplazarse de un espacio a otro, a asociar valores, a apoyar el mensaje, a romper el hielo, a captar la atención… Las funciones son muchas y diversas.

Invitados

El diseño de la animación no sólo tiene que responder a: quién, cómo, cuándo, qué, por qué, sino que debe seguir los objetivos del evento o fiesta.
El perfil del público es clave para determinar cómo se va a involucrar con la propuesta de animación y que no resulte un fracaso. Además, es necesario conocer bien la empresa, la finalidad del evento y la filosofía del público a la hora de definir la animación. El contexto y una animación de calidad (nivel de actuación, interacción, vestido, presentación) son factores importantes para considerar.

En el momento adecuado

El timing de la animación es clave: si se coloca en el momento inadecuado, puede quedar desubicada y resultar incómodo tanto para el artista como para el público. Si la gente está en plena conversación, la animación puede molestar. Si la gente está muy “fría” y es poco receptiva, un cómico puede ser delicado, etc.
Se dice que cada cosa tiene su momento… en animación, también. Los factores a considerar son el tipo de animación (ruidoso, activo, sutil, llamativo, la involucración del público o es visual), el programa del evento (si hay momentos sin actividades, necesitaría tiempo para la transición de una actividad a otra, ratos de espera, etc.).

Y el tiempo adecuado

El individuo-animador puede participar pero sin que su nivel de exposición sea ni excesivo ni forzado. Tiene que ser capaz de percibir la reacción de los invitados, conseguir que todos lo vean y tener la profesionalidad de poder adaptarse a las diferentes situaciones que se puedan dar.
Una animación demasiada corta no cumplirá los objetivos, todo el público no la verá. Cuando es demasiada larga, el público pierde interés. Hay que saber siempre mantener el ritmo de la animación dentro de la programación del evento.

Innovar

Que una animación haya funcionado una vez no quiere decir que vaya a hacerlo una segunda. La animación no se toma de un catálogo, la innovación se impone. Buscá e investigá cuáles son las últimas tendencias en arte, música, teatro… e incluso en tecnología para crear animaciones novedosas e impactantes que sean recordadas por tus invitados.
La animación es un recurso que puede resultar muy efectivo para atraer la mirada de los visitantes de una feria a tu stand. Ya sea en el propio espacio expositor como a lo ancho y largo del recinto ferial, los animadores pueden conseguir un elevado número de visitas al stand. Cuanto más impacte y sorprenda, mejor. Recordá que los animadores pueden desde comunicar y representar mensajes hasta estar presentes en el lugar como decoración “viva”.
Sé creativo a la hora de definir la animación, adáptala a tu público y a tu evento y asegúrate que la ejecución sea profesional, ni muy larga ni muy corta, y que tenga lugar en el momento adecuado.

Te brindamos algunas opciones para animar tu fiesta o evento:

Los ladrones de tu tiempo

Existen ladrones de tu tiempo, conocerlos te ayudará a combatirlos:

Impuestos por terceros

Interrupciones
Esperar por respuestas
Indefinición del trabajo a realizar
Trabajo excesivo
Comunicaciones deficientes
Cambio continuo de prioridades
Procesos burocráticos
Reuniones innecesarias
Baja moral en la empresa
Fallas frecuentes en los equipamientos
Jefe desorganizado
Prioridades en conflicto

Impuestos por vos mismo

Incapacidad para delegar
Desorden personal
Falta de concentración
No saber escuchar
No tomar decisiones
Falta de autodisciplina
No completar las tareas ya iniciadas
Postergar frecuentemente las tareas
Fatiga
Excesiva socialización en el trabajo
Actitud negativa hacia el trabajo
No deshacerse rápidamente de los documentos que llegan a tu escritorio

AHORA PENSA… ¿A CUÁNTOS LADRONES IDENTIFICAS?